Et job i EU giver mulighed for at arbejde med aktuelle europæiske problemstillinger i et pulserende internationalt miljø, ligesom det giver fortrolighed med EU-systemets funktion og virke samt specialiseret viden via den daglige sagsbehandling; erfaringer, der også efterspørges udenfor EU-systemet. I kraft af EU-systemets karakter vil der være rig lejlighed til at møde andre kulturer både på og uden for arbejdspladsen. Dette uanset, om man måtte arbejde i Bruxelles eller i Luxembourg eller Strasbourg.
De fleste danskere er ansat i en af de tre store EU-institutioner: Europa-Kommissionen , Rådet eller Europa-Parlamentet . Der er dog også mulighed for ansættelse i andre EU-institutioner så som EU-Domstolen og Revisionsretten eller i EU’s agenturer mv.
Arbejdet i de forskellige institutioner varierer efter den enkelte institutions opgaver og funktion, men også internt i den enkelte institution vil opgaverne variere. Stillingstyper I EU-systemet skelnes mellem akademiske og ikke-akademiske stillinger, og derudover mellem permanente ansættelser og tidsbegrænsede ansættelser. Der er karrieremuligheder i EU for såvel akademikere som ikke-akademikere. Akademikere skal som minimum have afsluttet en akademisk uddannelse af 3 års varighed for herefter at kunne blive ansat i ansættelsesgruppen for administratorer (AD). Ikke-akademikere ansættes i ansættelsesgruppen for assistenter (AST). De ikke-akademiske stillinger kan besættes af personer, der som minimum har afsluttet en uddannelse på studentereksamensniveau. Fastansættelse i EU’s institutioner sker efter udvælgelsesprøver (concours), og yderligere information herom kan findes her og på det Europæiske Udvælgelseskontor EPSO. Derudover er der mulighed for ansættelser af kortere varighed. En tidsbegrænset ansættelse vil enten være som:
Ansættelse som temporary agent (midlertidigt ansat) og som kontraktansat vil ofte være med henblik på løsning af konkrete opgaver eller projekter. De tidsbegrænsede ansættelseskontrakter forvaltes af den pågældende EU-institution, og der vil ofte være mulighed for forlængelse. Kontraktansættelse vil som led i den administrative reform af EU-systemet, blive samlende betegnelse for tidsbegrænset ansættelse. Praktikantstillinger varer sædvanligvis mellem 3 og 6 måneder og arrangeres af den pågældende EU-institution. Yderligere information om mulighederne for praktikantophold kan findes her . Nationale ekspertstillinger er primært forbeholdt ansatte i centraladministrationen, der udsendes på baggrund af deres specifikke viden og arbejdsfelt. Det er muligt at læse mere om arbejdet som national ekspert i EU-institutionerne her . Der henvises endvidere til EU’s personaleorganisation, EPSO , for information.
